劳动与社会保障部(人力资源社会保障局有哪些职务)
资讯
2024-08-16
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1. 劳动与社会保障部,人力资源社会保障局有哪些职务?
人力资源社会保障局主要职务有:办公室主任,一般有三个副局长职务,一个工资审批股股长,劳动监察大队一个队长,两个副队长,下属就业局局长一名,副局长二名,技术培训股,一个股长,一个付股长,职场评审股股长一名,副股长一名。还有服务中心主任一名,副主任一名。
2. 12333几点开始服务?
12333人工服务每个地方可能上班时间不太一样,但大概是在这个区间内,所以最好在这个时间段打电话咨询。12333人工服务上班时间:
上午:9:00~11:30,下午:2:30~5:00。周六周日,节假日就不要打了,一般都休息。
为什么12333老打不通?
12333是全国人力资源和社会保障统一电话。由拨打者所在地市级人力资源和社会保障局接听并处理有关问题。打不通可能是当地人力资源和社会保障局的电话线路有问题,或者话务员缺乏,导致打不进去。建议过段时间再拨打,或者在12333前面加上当地区号再拨打。
3. 劳动和社会保障部什么时候改名为人力资源和社会保障部?
十一届全国人大一次会议第四次全体会议(2008.03.11)“国务院机构改革方案”审议通过组建,同时组建国家公务员局,由人力资源和社会保障部管理。
不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌,而其官方网站也于同日开始运行。2008年3月31日,第十一届国务院成立的第13天,在原中华人民共和国人事部与中华人民共和国劳动和社会保障部的基础上新组建的中华人民共和国人力资源和社会保障部正式挂牌。人力资源和社会保障部的组建,旨在更好地实施人才强国战略,充分发挥我国人力资源优势,建设人力资源强国;同时统筹机关和企事业单位人员管理;完善机关和企事业单位收入分配制度改革;整合人才市场和劳动力市场,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置;统筹全社会的就业和社会保障政策,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。4. 人力资源证书哪边可以查真伪?
在国家职业技能鉴定网查询,因为该证书是国证,输入证书编号和身份证查询即可
凡考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为:
人力资源管理员(国家职业资格四级)
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
人力资源管理师(国家职业资格二级)
高级人力资源师(国家职业资格一级)
5. 人力资源和社会保障网网上查询?
人力资源和社会保障局网上查询
人力资源和社会保障局查询系统:http://si.12333.gov.cn
人力资源社会保障部社会保险网上查询系统主要为跨省异地就医参保人员查询相关信息提供服务。本查询系统提供五项服务:统筹区开通信息查询、异地定点医疗机构查询、异地就医经办机构查询、参保人登记备案查询以及跨省异地就医费用查询。
6. 人力资源和社会资源保障部主要是干嘛的?
人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。 人力资源部的主要职能:
1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。
8、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对公司领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。 社会保障部的主要职能: 1.参与社会保障制度改革的研究和有关政策的制定工作; 2.拟定社会保障财务管理制度; 3.负责县级社会保障部门及所属单位的经费、专项资金、基本建设资金预算建议的审核和执行,管理相关部门预算内外资金并对使用情况进行监督,参与相关部门行业发展规划和相关政策、制度的研究制定工作; 4.编制社会保障基金收支计划和社会保障预算草案; 5.负责社会保障基金监管,组织实施对社会保障资金使用的财政监督; 6.研究提出财政支持的项目,组织可行性分析论证,提出预算安排的重点及顺序; 7.对专项资金追踪问效,监督项目实施中资金的管理使用和配套到位情况,进行项目完成后的效益考核; 8.制定部门、单位的项目资金使用的财务管理办法; 9.负责相关部门(单位)国有资产的产权界定登记、转让、划转等工作。
7. 人社部高级技师全国通用吗?
全国通用
人力资源和社会保障部印制的高级技师证全国通用。
职业资格能力考试的证书,也就是说初级工、中级工、高级工、技师,高级工。这个是不需要复检的,拿到证书就说明你达到了相应的技术等级和技术能力。
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1. 劳动与社会保障部,人力资源社会保障局有哪些职务?
人力资源社会保障局主要职务有:办公室主任,一般有三个副局长职务,一个工资审批股股长,劳动监察大队一个队长,两个副队长,下属就业局局长一名,副局长二名,技术培训股,一个股长,一个付股长,职场评审股股长一名,副股长一名。还有服务中心主任一名,副主任一名。
2. 12333几点开始服务?
12333人工服务每个地方可能上班时间不太一样,但大概是在这个区间内,所以最好在这个时间段打电话咨询。12333人工服务上班时间:
上午:9:00~11:30,下午:2:30~5:00。周六周日,节假日就不要打了,一般都休息。
为什么12333老打不通?
12333是全国人力资源和社会保障统一电话。由拨打者所在地市级人力资源和社会保障局接听并处理有关问题。打不通可能是当地人力资源和社会保障局的电话线路有问题,或者话务员缺乏,导致打不进去。建议过段时间再拨打,或者在12333前面加上当地区号再拨打。
3. 劳动和社会保障部什么时候改名为人力资源和社会保障部?
十一届全国人大一次会议第四次全体会议(2008.03.11)“国务院机构改革方案”审议通过组建,同时组建国家公务员局,由人力资源和社会保障部管理。
不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌,而其官方网站也于同日开始运行。2008年3月31日,第十一届国务院成立的第13天,在原中华人民共和国人事部与中华人民共和国劳动和社会保障部的基础上新组建的中华人民共和国人力资源和社会保障部正式挂牌。人力资源和社会保障部的组建,旨在更好地实施人才强国战略,充分发挥我国人力资源优势,建设人力资源强国;同时统筹机关和企事业单位人员管理;完善机关和企事业单位收入分配制度改革;整合人才市场和劳动力市场,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置;统筹全社会的就业和社会保障政策,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。4. 人力资源证书哪边可以查真伪?
在国家职业技能鉴定网查询,因为该证书是国证,输入证书编号和身份证查询即可
凡考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为:
人力资源管理员(国家职业资格四级)
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
人力资源管理师(国家职业资格二级)
高级人力资源师(国家职业资格一级)
5. 人力资源和社会保障网网上查询?
人力资源和社会保障局网上查询
人力资源和社会保障局查询系统:http://si.12333.gov.cn
人力资源社会保障部社会保险网上查询系统主要为跨省异地就医参保人员查询相关信息提供服务。本查询系统提供五项服务:统筹区开通信息查询、异地定点医疗机构查询、异地就医经办机构查询、参保人登记备案查询以及跨省异地就医费用查询。
6. 人力资源和社会资源保障部主要是干嘛的?
人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。 人力资源部的主要职能:
1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。
8、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对公司领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。 社会保障部的主要职能: 1.参与社会保障制度改革的研究和有关政策的制定工作; 2.拟定社会保障财务管理制度; 3.负责县级社会保障部门及所属单位的经费、专项资金、基本建设资金预算建议的审核和执行,管理相关部门预算内外资金并对使用情况进行监督,参与相关部门行业发展规划和相关政策、制度的研究制定工作; 4.编制社会保障基金收支计划和社会保障预算草案; 5.负责社会保障基金监管,组织实施对社会保障资金使用的财政监督; 6.研究提出财政支持的项目,组织可行性分析论证,提出预算安排的重点及顺序; 7.对专项资金追踪问效,监督项目实施中资金的管理使用和配套到位情况,进行项目完成后的效益考核; 8.制定部门、单位的项目资金使用的财务管理办法; 9.负责相关部门(单位)国有资产的产权界定登记、转让、划转等工作。
7. 人社部高级技师全国通用吗?
全国通用
人力资源和社会保障部印制的高级技师证全国通用。
职业资格能力考试的证书,也就是说初级工、中级工、高级工、技师,高级工。这个是不需要复检的,拿到证书就说明你达到了相应的技术等级和技术能力。
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